Ceo là gì? Những công việc của ceo có thể bạn chưa biết

[haihoan35]

CEO là giám đốc điều hành, có nhiệm vụ vạch ra các kế hoạch chiến lược kinh doanh phát triển công ty lớn mạnh. Đảm bảo hoành thành những mục tiêu do hội đồng quản trị đề ra.
Đây là câu trả lời ngắn gọn cho câu hỏi ceo là gì (https://hrchannels.com/uptalent/ceo-la-gi-ceo-can-so-huu-to-chat-nao.html). Tuy nhiên, nếu bạn muốn có một câu trả lời toàn diện CEO là gì hay muốn hiểu sâu hơn về vai trò, công việc, của một CEO thì bài viết này chính là dành cho bạn.

Ceo là gì?
CEO trong tiếng anh là viết tắt của Chief Executive Officer, có nghĩa là Giám đốc điều hành. Tại Việt Nam hiện nay, Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành, Giám đốc công ty là những từ ngữ được dùng để diễn đạt cho chức danh này. Vậy, hiểu một cách đơn giản nhất, thì CEO là người nắm chức vụ quản lý điều hành cao nhất trong một doanh nghiệp. Nói một cách ví von, thì CEO chính là người thuyền trưởng, dẫn dắt con tàu doanh nghiệp vượt qua sóng gió trên thương trường để cập bến thành công. Các công việc của CEO có thể chịu sự quản lý trực tiếp của Hội đồng quản trị. Thế nhưng, trong một số công ty thì CEO chính là Chủ tịch hội đồng quản trị.
Nhiệm vụ của CEO
Nhiệm vụ của CEO có thể khác nhau tùy theo quy mô và hình thức hoạt động của từng loại hình doanh nghiệp.
Với những doanh nghiệp vừa và nhỏ, CEO sẽ “dễ thở hơn” bởi vì khối lượng công việc chưa nhiều.
Đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn, CEO có lẽ người “mất ăn mất ngủ” nhất trong công ty. Bởi vì, CEO phải chịu trách nhiệm đưa ra quyết định cuối cùng trong các vấn đề liên quan đến hoạt động của công ty.
Về những yếu tố bên ngoài, CEO chịu trách nhiệm về những vấn đề cụ thể như: Cơ hội mở rộng, thị trường tiềm năng, khách hàng, các tiêu chuẩn ngành…
Về nội bộ bên trong tổ chức, CEO đảm bảo tổ chức vận hành một cách liên tục với năng suất cao.
>>>> Có thể bạn quan tâm: tuyển dụng cấp cao (https://hrchannels.com/tim-viec-cap-cao)
Các yêu cầu cơ bản để trở thành một CEO
– Kiến thức đa lĩnh vực
– Nền tảng về khoa học quản trị
– Kinh nghiệm, kĩ năng
– Chịu được áp lực, sức khỏe tốt
– Tố chất bẩm sinh
Vai trò cốt yếu của CEO trong doanh nghiệp
CEO giữ vai trò quan trọng quyết định sự phát triển của công ty do đó các công việc mà CEO đảm nhận là nhiều vô kể. Sau đây là danh sách tổng hợp vai trò của CEO để các bạn có thể dễ hiểu hơn về công việc của một CEO.
Hoạch định tầm nhìn cho doanh nghiệp
Xây dựng đội ngũ nhân sự cấp cao
Đại điện cho doanh nghiệp
Đảm bảo sự tăng trưởng cho doanh nghiệp
Tạo dựng nền móng phát triển
Xây dựng văn hóa làm việc trong doanh nghiệp
Cố vấn cho doanh nghiệp
---------------------------------------------------------
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

[haihoan35]

Trong bất cứ một tổ chức kinh doanh online hay offline hoặc là bất kỳ mô hình nào đó có dùng nguồn lao động, thì đều phải có những người phụ trách nhân sự hay còn được gọi là hr (https://hrchannels.com/uptalent/hr-la-gi-cac-vi-tri-va-cong-viec-trong-nganh-hr.html).
Hr là gì?
Hr (Human Resources) là ngành quản trị nhân sự. Các công việc của HR liên quan đến các hoạt động như: tuyển dụng, lên kế hoạch triển khai chính sách phù hợp để duy trì nguồn nhân lực cho công ty. Ngoài ra, hr còn phải có kế hoạch bồi dưỡng và phát triển năng lực các cá nhân, phòng ban để hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất.

>>>> Có thể bạn quan tâm: tuyển dụng cấp cao (https://hrchannels.com/tim-viec-cap-cao)
Ngành nhân sự hr được chia thành 2 mảng chính
- Quản trị nhân sự là công tác quản lý hành chính và thực hiện những chính sách lao động.
- Quản trị nguồn nhân lực có tính chiến lược lâu dài hơn như: Chiêu mộ và phát triển nhân tài, xây dựng cơ chế đánh giá nhân viên. Một số công việc cụ thể như: Tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên tìm việc làm; Tư vấn, quảng cáo, tuyển dụng; Tư vấn chiến lược nhân sự.
Những vị trí phổ biến trong ngành HR
Vị trí HR Admin- Hành chính
Công việc của 1 HR Admin liên quan đến những giấy tờ hợp đồng lao động, bằng khen, chứng nhận, quản lý các tài sản nằm trong phúc lợi cung cấp cho nhân viên, những báo cáo về kiểm kê tài sản.
Vị trí tuyển dụng
Người đảm nhận vị trí này phải thường xuyên làm việc với các phong ban, các cấp quản lý để nắm được nhu cầu nhân sự mà tổ chức cần tuyển. Công việc cụ thể là: tìm kiếm, sàng lọc các CV xin việc, từ đó tìm ra các ứng viên phù hợp, lên lịch phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại. Còn phải thực hiện các bài kiểm tra năng lực ứng viên để tìm ra nhân sự phù hợp cho công ty. Báo cáo tình hình tuyển dụng, cung cấp những thông tin cần thiết về quyền và nghĩa vụ và định hướng cho nhân viên mới.
Vị trí tính lương
Người đảm nhận vị trí này có nhiệm vụ quản lý hệ thống tính toán lương dựa trên chính sách của công ty cho các nhân viên như: nhân viên hợp đồng, nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc, số giờ nghỉ phép, nghỉ do bệnh tật, thêm giờ, ca đêm, làm cuối tuần, các phúc lợi kèm thêm…
Các kỹ năng không thể thiếu trong ngành nhân sự.
Kỹ năng chuyên môn của quản lý nhân sự.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống
Khả năng làm việc chịu được áp lực cao
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả
Kỹ năng giao tiếp trong quản lý nhân sự
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục
—------------------------
HRchannels - Great Solution. Great People!
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội