Bạn đã có kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật chưa? Thực tế, những điều suôn sẻ và trở ngại gì những người tìm việc làm tiếng Nhật sẽ phải đối mặt trong vòng tuyển dụng ở những công ty Nhật tuyển dụng ?. Bài luận sau đây sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi ấy.

Bài học phỏng vấn tại công ty Nhật Bản Với người Nhật

Bí quyết 1: Trình độ Tiếng Nhật là một lợi thế để gây dấu ấn đầu tiên

Người Nhật rất coi trọng truyền thống của họ, mà giá trị tinh thần được biểu hiện hầu hết ở tiếng nói . Vậy nên , một bí quyết khi tuyển dụng với các nhà tuyển dụng doanh nhiệp Nhật là bạn hãy cho thấy tối đa khả năng áp dụng tiếng Nhật của mình. Ngoài ra, trong ngôn ngữ của người Nhật còn chia ra cách nói thông thường và giao tiếp áp dụng kính ngữ - tức là áp dụng lời nói có phần trang trọng, lễ phép . Điều này có vẻ không hề thuận tiện nhưng giả sử bạn đủ điều kiện áp dụng một vài kính ngữ khi phỏng vấn với nước Nhật thì bạn sẽ dễ dàng gây được những ấn tượng rất tốt.

Khía cạnh khác , trình độ Nhật ngữ có khả năng sẽ quyết đinh một khoản bonus cho mức lương của bạn nữa. Có nhiều thông tin hẹn phỏng vấn tại thời điểm này cho thấy chỉ cần một người xin việc tiếng Nhật đạt trình độ Nhật ngữ N2 trở lên là có khả năng tìm được công việc lương 1000USD là không còn gì lạ lẫm.




Bí quyết 2: Hãy xác lập rõ mục tiêu công việc của bạn

Một bài học phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản tiếp theo là bạn hãy xác lập rõ các mục tiêu công việc của mình khi ứng tuyển vào đơn vị tuyển dụng Nhật. Bởi vì câu hỏi thường hiện diện trong các buổi phỏng vấn tại doanh nhiệp Nhật thường nghiên về các định hướng ngành nghề của bạn.

Công ty cần tuyển dụng Nhật Bản sẽ hỏi bạn đại loại như Vì sao bạn ứng tuyển vào công việc này? Bạn mong muốn có được thành quả gì trong việc làm 5 năm tiếp theo ? Mục tiêu của họ là để phân tích xem bạn có thực sự mong muốn làm công việc này hay không? Và bạn có thực sự có ý định hợp tác dài hạn với đơn vị của họ hay không? Vì yếu tố hợp tác dài lâu với đơn vị tuyển dụng Nhật là khá quan trọng , những phía tuyển dụng đơn vị Nhật thường không thiện cảm với những người xin việc có .




Kinh nghiệm 3: Kể các câu chuyện hay về kinh nghiệm Làm việc làm của mình

giải bày Kế tiếp là khi được hỏi về những thành tích trong quá khứ, phương pháp tốt nhất nhằm gây sự lưu tâm nơi các nhà tuyển dụng cơ quan Nhật là hãy kể cho họ nghe những câu chuyện thật có định hướng về quy trình bạn có được các thành quả ấy. Hãy nhấn mạnh vào những chi tiết như bạn đã gặp khó khăn gì, và các nỗ lực để bạn giải quyết vấn đề ấy nhằm có được một kết quả như đam mê . lưu tâm là nước Nhật rất tôn trọng tính trung thực, Do đó, , hãy tỏ ra trung thực trong mẩu chuyện của bạn.



Bật mí 4: Hãy Hiểu người Nhật như chính con người bạn


Truyền thống văn phòng người Nhật là một bản sắc rất riêng biệt và đặc sắc, nó mang lại đôi khi là trở ngại cho người mới tiếp xúc, nhưng cũng mang lại có lợi đối với các ai hiểu và hòa hợp nó. Các người giám sát Nhật rất thích những ứng viên tiếng Nhật thấu hiểu về họ, có thể chào như phong thái họ chào, giao tiếp như phong cách họ đối nhân xử thế.

Vì vậy, , trong các buổi tuyển dụng với Nhật Bản , thái độ phỏng vấn đôi khi được nhận xét lớn hơn cả chuyên môn của công việc . Hãy nỗ lực thể hiện thái độ yêu thích công việc của mình, và khao khát được có cơ hội đào tạo trong công sở đơn vị Nhật Bản . Khẳng định điều này sẽ là thiện cảm khó phai đối với các nhà tuyển dụng đơn vị tuyển dụng Nhật Bản .


Chia sẻ 5: Một câu chuyện phỏng vấn hiện thực ở doanh nhiệp Nhật

Anh Nam Phong, người đã có thâm niên hơn 15 năm làm việc làm trong các đơn vị tuyển dụng Nhật, đã bật mí một trải nghiệm hấp dẫn về 2 cuộc hẹn phỏng vấn tại công ty Nhật như sau. Cuộc hẹn phỏng vấn diễn ra với câu hỏi Bạn hãy đánh giá về chính mình và các cống hiến dành cho cơ quan chúng tôi ? Nữ ứng viên phỏng vấn khởi đầu là một người hết sức tự tin , khả năng giao tiếp trôi chảy, và đáp lời rành mạch, dứt khoát về các thành tựu của chính mình , hứa hẹn sẽ mang lại các thành tích lớn cho công ty thông qua những ý tưởng cá nhân của mình.

Nữ ứng viên kế tiếp là một người ít nói hơn, chị đối đáp câu hỏi một cách từ từ , thật thà tin rằng mình vẫn còn một vài nhược điểm và mục tiêu sẽ được rèn luyện và dẫn dắt bởi những người giám sát giàu kinh nghiệm tại doanh nhiệp Nhật. Chị cho thấy tinh thần cầu tiến của mình rất cụ thể .
Sau khi đánh giá chặt chẽ , những công ty tuyển dụng doanh nhiệp Nhật đã quyết định chọn người tìm việc thứ 2 vì họ cho rằng một người ham cầu tiến sẽ dễ nghe sự chỉ dạy của "boss" hơn và nhanh chóng hòa nhập trong việc làm của tập thể, mà thành tố đoàn kết, thống nhất trong công ty Nhật được xem là một thành tố trọng tâm cho sự phát triển của họ.



Kết Luận

Những vòng tuyển dụng tại công ty nước Nhật nhìn chung là khá kỷ luật và phức tạp, không chỉ yêu cầu ở học vấn chuyên môn , bằng cấp Nhật ngữ, mà còn ở bản lĩnh cho thấy được các thái độ quan trọng để những nhà tuyển dụng đơn vị tuyển dụng Nhật có được thiện cảm . Hy vọng qua bài luận này, Iconic sẽ giúp những ứng viên xin việc tiếng nhật có thể có thêm cáckinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật thật bổ ích nhằm đủ điều kiện thắng lợi được nhà tuyển dụng doanh nhiệp Nhật và có được những việc làm mà mình mong muốn nhé.